Повышение зарплаты учителей или причём здесь Профсоюз

Повышение зарплаты учителей или причём здесь Профсоюз

Как правило, профсоюзный взнос составляет 1% от начисленной заработной платы. Что же получает взамен член Профсоюза? В соответствии с Уставом основной целью Общероссийского Профсоюза образования является «представительство и защита индивидуальных и коллективных социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза, направленные на повышение уровня жизни членов Профсоюза», первой основной задачей – «Достижение справедливого и достойного уровня оплаты труда работников». Отрабатывает ли в полной мере профсоюзная организация этот самый 1% от зарплаты?

30 лет назад (27 сентября 1990 года) состоялся учредительный съезд Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации, на котором было принято решение о создании Профсоюза, принят Устав и сформированы руководящие органы Профсоюза. Сокращенное наименование – Общероссийский Профсоюз образования.

Нас заинтересовали комментарии наших читателей к статье от 25 июля «Ругать легко, а что делать для повышения зарплат учителей?»:

— «Профсоюз мышей не ловит, зачем он вообще нужен, давайте дружно выйдем из него и не будем платить взносы…»;

— «А я уже вышла года 2 назад. Разницы никакой не заметила. К Новому году 1000 р. не дали, но за счёт неуплаченных взносов сэкономила в 3 раза больше. А если умножить на 30 лет стажа!? И зачем мне эта организация. Она не защитила меня, когда отобрали педвыслугу и коммунальные льготы!!!».

31 июля Михаил Мишустин поручил Минпросвещения России совместно с Минтрудом России, Минфином России, Общероссийским Профсоюзом образования в срок до 1 ноября текущего года представить предложения по установлению единых требований к оплате труда педагогических работников. 

Следует учесть, что Профсоюз регулярно принимает участие в обсуждении вопросов, связанных с заработной платой учителей. Представители Профсоюза участвовали в работе Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы. В результате 24 декабря 2019 года утверждены Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год.

Разрабатывают и обсуждают «вокруг да около»: единые требования, единые рекомендации, принципы, систему оплаты труда. Но только не повышение оплаты труда учителей!!!

Если относиться к 1% как к «не очень значимой» сумме, то даже у банков есть множество опций, при которых можно извлекать дополнительную выгоду на казалось бы «не очень большие деньги»: кэшбеки, копилки (например, сдача от покупок), проценты на остаток, проценты на проценты и т.д. У нас нет задачи рекламировать банковские услуги, да и мы понимаем, что в какой-то степени сравнение является неуместным. Но всё же.

Обращаемся с просьбой к Профсоюзу, включая территориальные и первичные организации, обратить более пристальное внимание на проблему ПОВЫШЕНИЯ ЗАРПЛАТ УЧИТЕЛЕЙ, и добиваться достойного уровня оплаты труда, как зафиксировано в Уставе организации!!!